سـال 1386 شروع دومین سال برنامه پنج ساله دوم شرکت بهسوپویان بـوده است در این سال تمامی تلاش ها در راستای تحقق اهداف سه گانه شرکـت بود بدین معنا که به حقوق معنوی و مادی پرسنل در حد امکان توجــــه ویژه گردید که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت و در بخش دیگر تلاش برای انعقاد قرارداد با بدنه اصلی دولت تا حد زیادی وجود داشت و نسـبتا موفقیت هایی نیز حاصل شد . درمرحله سوم یعنی در خصوص ارائه خدمات به شهرستانهای خارج از پایتخت و همچنین شرکت های خودروسازی این شرکت توانست قراردادهایی را در این خصوص منعقد نمـــــاید اما در خصـوص پرسنل شرکت باید گفت که مدیران شرکت بهســـوپویان با نهادینه کردن ارائه خدمات رفاهی به پرسنل با راه اندازی کمیته و ارائه تسهیلات مالی بسیار به ایشان را آغاز نمود و از بخش دیگر هـــــدایای غیر نقدی مانند هدیه ماه مبارک رمضان و ... را منسجم تر از ســال های قبل به انجام رساند و همچنین با ارائه روش جدید و آموزش فصول مختلف قانون کار به تمامی پرسنل زحمتکش شرکت بهسوپویـــان و افزایش آگاهی ایشان از طریق سمینارهای متعدد که ( در ذیل به تشریح آنها خواهیم پرداخت) گام بلندی را در احقاق حقوق معنوی ایشان برداشت اما نحوه عملکرد اجرایی شرکت بهسو پویان در سال 1386 مانند سالهای قبل به اندازه ای رضایت بخش بوده است که اکثر قراردادها با سازمانهای دولتی مجددا به مرحله تمدید و یا ترک تشریفات مناقصه انجامید و همچنین شرکت بهسوپویان با چهره ای موفق از خود توانست بـرای دومین سال مـتوالی ارائه خدمات به ساختمانهای ستادی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات را به عهده گرفته و همچنین با جلب اعتماد مسئولین محترم وزارت امور اقتصاد و دارایی موفق شد تمامی قراردادهای بـخش خصوصی آن وزارت را به خود اختصاص داده و تعداد نـیروهای خود را تنها در ساختمانهای ستادی آن وزارت به بیش از 220 نفـر ارتقا بخشد و در نهایت این شرکت ضمن انعقاد قراردادهای متعدد با سازمانها و ادارات در تهران در 2 قرارداد موفق دیگر ارائه خدمات به دانشگاه بین المللی امام خمینی واقع در استان قزوین و همچنین شرکــــت خودروسازی سایپا را آغاز نموده و عملا تحقق هر 3 هدف پیش بینی شده در برنامه پنج ساله دوم را به پیش برده البته در این سال نگاه علمی به مقوله خدمات و قوانین کار و امور اجتماعی توسط مدیران بهسوپـــویان باعث گردید که این شرکت ضمن برگزاری کارگاه های آموزشی متعدد موفق به اجرای سمینار علمی آموزشی بهداشت و محیط کار گشته و به علت این نوع آوری و بدعت توسط انجمن صنفی شرکت های خدماتی و مسئولین وزارت کار و امور اجتماعی با دریافت لوح های تقدیر مورد قدردانی و تشویق قرار گرفت البته همایش مذکور به دلیل مشارکت انجمن صنفی شرکت های خدماتی و سازمان وزارت کار و امو اجتماعی استان تهـران انعکاسی وسیع و بازتاب خبری گسترده در خبرگزاری ها و روزنامه ها داشت ضمنا مدیر عامل شرکت بهسوپویان در این سال موفق به عضویت در هیئت های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار گردیده و به سبب موفقیت های پی در پی مسئولیت کمیته رفاهی و تدارکات از طرف انجمن صنفی شرکت های خدماتی به ایشان واگذار گردید و وی با ارائه مقالاتی به مجلات مرتبط به تشریح شعار اصلی شرکت بهسوپویان شیوه های نوین خدمات پرداخته و برنامه های خود را جهت عملی کردن این شـــعار با 3 اصل آموزش , ارتقا ء ،  بهره وری و نظارت اعلام نموده است . در پایان متذکر میشود حجم قراردادهای شرکت بهسوپویان در سال 1386 با افزایش چشمگیری به مبلغی بیش از 32/000/000/000 ریال رسید.